Narastający problem stresu

Rosnący poziom stresu wśród pracowników i niska zdolność radzenia sobie z nim stała się jednym z największych problemów XXI wieku. Z roku na rok staje się on coraz poważniejszym problemem. Ta cicha choroba powoli zabija wielu pracowników, ponieważ bezpośrednio wpływa na ich zdrowie psychiczne i fizyczne przyczyniając się m.in. do chorób układu krążenia, raka [...]

By |2019-04-15T18:51:50+01:00Kwiecień 15th, 2019|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Narastający problem stresu została wyłączona

Elastyczność w pracy ważna dla pracowników

W marcu 2019 roku hiszpański magazyn RRHHDigital przeprowadził ankietę wśród swoich czytelników  na temat najbardziej cenionych benefitów w pracy. Na ponad 1500 oddanych głosów, aż 36% osób wybrało elastyczny czas pracy. Dodatkowo na znaczeniu zyskała możliwość pracy zdalnej, chociaż jeszcze niewiele firm w Hiszpanii oferuje taką możliwość. Kolejnymi benefitami, niemal tak samo cenionymi przez [...]

By |2019-03-26T10:45:13+01:00Marzec 25th, 2019|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Elastyczność w pracy ważna dla pracowników została wyłączona

Podwójne standardy, czyli dyskryminacja kobiet

Badanie „Gender Bias in Workplace Culture Curbs Careers” przeprowadzone przez Murray Edwards College na Uniwersytecie Cambridge ujawniło, że uprzedzenia dotyczące płci pozostają wszechobecne w brytyjskich firmach. Raport został opublikowany w lutym 2019 na podstawie całorocznej ankiety realizowanej w 2018, w której udział wzięło 5814 pracowników (53% mężczyzn i 47% kobiet) reprezentujących różne zawody i [...]

By |2019-02-21T11:05:43+01:00Luty 20th, 2019|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Podwójne standardy, czyli dyskryminacja kobiet została wyłączona

Czy czeka nas ukraiński exodus?

W obliczu przyjęcia przez rząd niemiecki 19 grudnia 2018 roku projektu ustawy ułatwiającej imigrację zarobkową osobom spoza Unii Europejskiej, wzrósł niepokój polskich pracodawców. Projekt ustawy a sprawa Polska Polski Urząd do Spraw Cudzoziemców podał w grudniu 2018, że ważne zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce posiada ok. 200 tys. cudzoziemców spoza UE, [...]

By |2019-01-30T12:09:32+01:00Styczeń 23rd, 2019|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Czy czeka nas ukraiński exodus? została wyłączona

Dobrostan psychiczny pracowników na celowniku

Dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników to w ostatnich latach temat stale podejmowany przez media. W HR First Magazine poruszaliśmy już zagadnienia z tego zakresu w ramach wywiadu z dr Piotrem Kiembłowskim (zobacz tu). Skupiliśmy się jednak tylko na sytuacji w Polsce. Dlatego też w tym numerze chcielibyśmy przyjrzeć się, co w zakresie wspierania dobrostanu [...]

By |2018-11-22T15:09:41+01:00Listopad 22nd, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Dobrostan psychiczny pracowników na celowniku została wyłączona

Zintegrowane zarządzanie kwalifikacjami

Prace nad rozwojem systemu kwalifikacji w Polsce finansowane ze środków unijnych prowadzone były od 2008 roku przez Instytut Badań Edukacyjnych (IBE). Projekt ten realizował treści Zalecenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ustanowienia Europejskiej Ramy Kwalifikacji (ERK) dla uczenia się przez całe życie. W oparciu o materiał wypracowany przez IBE została przygotowana ustawa o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji [...]

By |2018-10-25T10:07:52+01:00Październik 25th, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Zintegrowane zarządzanie kwalifikacjami została wyłączona

Czy mniej może znaczyć lepiej?

Po raz kolejny ze wzmożoną siłą do dyskusji prowadzonych wśród polityków, naukowców, prawników i HRowców powrócił temat krótszego tygodnia pracy. A to wszystko za sprawą nowozelandzkiej firmy Perpetual Guardian oraz brytyjskiego związku zawodowego Trades Union Congress (TUC). Obie te organizacje stały się bowiem w ostatnim czasie ambasadorami czterodniowego tygodnia pracy. Zaskakujący eksperyment [...]

By |2018-09-25T11:41:14+01:00Wrzesień 25th, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Czy mniej może znaczyć lepiej? została wyłączona

Feedback: 3 przykazania główne

Coraz więcej organizacji chce umacniać wśród swoich pracowników kulturę feedbacku, która umożliwia skuteczniejszą komunikację, szybsze rozwiązywanie problemów, a przede wszystkim przekłada się na większe zaufanie, zaangażowanie i wyższe wyniki. Jednakże polska, nadal dość hierarchiczna, kultura narodowa sprzyja komunikacji góra-dół (przełożony-podwładny), hamując przepływ informacji zwrotnych w poziomie (pomiędzy współpracownikami) i pionie (podwładny-przełożony). bo „jakie [...]

By |2018-08-23T09:42:42+01:00Sierpień 22nd, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Feedback: 3 przykazania główne została wyłączona

„O radości, iskro bogów…”

Obecnie sezon wakacyjny wzbudza wśród pracowników pozytywne emocje. Tymczasem HRowcy cały czas zastanawiają się nad tym co zrobić, aby praca wywoływała taką samą radość jak urlop :). To temat ważny, analizowany od lat i obecnie bardzo modny w Polsce. Przyjrzyjmy się mu zatem nieco dokładniej zaczynając od objaśnienia kluczowego pojęcia. Radość to według [...]

By |2018-07-25T10:03:43+01:00Lipiec 25th, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania „O radości, iskro bogów…” została wyłączona

O tym się mówi w HR – cz. 2

W poprzednim numerze opisaliśmy 5 pojawiających się w raportach i artykułach HR, angielskich wyrażeń/sformułowań, których używają obecnie eksperci HR (zobacz tutaj). Dziś przygotowaliśmy dla Państwa drugą i ostatnią już piątkę: 1. Change@speed (z ang. zmiana szybkości) To sformułowanie pojawiające się w raporcie „2018 Global Talent Trends Study. Unlocking growth in the human [...]

By |2018-05-24T11:38:10+01:00Maj 24th, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania O tym się mówi w HR – cz. 2 została wyłączona