Zapraszamy do HR First Magazine – październik

Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprezentować październikowe wydanie HR First Magazine. Tym razem skoncentowaliśmy się na temacie miesiąca, który od kilku lat niepokoi wielu HRowców, a mianowicie Performance Management i systemach ocen okresowych pracowników (SOOP). Dobrym uzupełnieniem tego zagadnienia będą na pewno nowe artykuły z sekcji English for HR dotyczące systemu MBO. Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę [...]

Przez | 2017-10-22T18:08:04+00:00 Październik 20th, 2016|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – październik została wyłączona

Performance Management zreformowany!

Wokół hasła „performance management” od bardzo dawna narasta wiele nieporozumień i niechęci. Przez ostatnie 2 lata tytuły artykułów typu „reinventing” czy też „rethinking performance management” stały się kanonem w tym obszarze. Chcielibyśmy zatem przyjrzeć się wspomnianemu procesowi, rozłożyć go na części pierwsze, a przede wszystkim zastanowić się nad jego przyszłością i kierunkami ewentualnych zmian. [...]

Przez | 2017-10-23T11:06:26+00:00 Październik 19th, 2016|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Performance Management zreformowany! została wyłączona

U źródeł inspiracji…

28 września tego roku mieliśmy ogromną przyjemność organizować drugą edycję Warsztatu Inspiracji dla przedstawicieli działów HR. Tym razem gościliśmy dwóch ekspertów, którzy prezentowali zupełnie różne tematy. Łączyło ich jednak warsztatowe podejście do zajęć i chęć dzielenia się swoją wiedzą w interesujący sposób. Od „Rapport-based approach” do „Verbal Business Card” Pierwszym prelegentem był Richard Horton [...]

Przez | 2017-10-23T11:28:48+00:00 Październik 19th, 2016|Nowości|Możliwość komentowania U źródeł inspiracji… została wyłączona

Grywolucja w nauce języków obcych

 „Kurs językowy powinien być nowatorski i wykorzystywać innowacyjne narzędzia podczas nauki. Lektorzy muszą inspirować uczestników. Zajęcia powinny być angażujące i ciekawe. Zależy nam, żeby firma szkoleniowa skutecznie zmotywowała naszych pracowników do nauki języka obcego” – to tylko kilka z najważniejszych oczekiwań, jakimi kierują się działy HR przy wyborze dostawcy szkoleń językowych dla pracowników. Rynek [...]

Przez | 2017-10-23T11:30:58+00:00 Październik 19th, 2016|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Grywolucja w nauce języków obcych została wyłączona

Elements of Management by Objectives

Management by objectives (MBO) as a management concept was first described by Peter F. Drucker in his 1954 book The Practice of Management. In it, he wrote: „effective management must direct the vision and effort of managing personnel to a common goal.” MBO has been practised in the public, private and non-government sectors in the [...]

Przez | 2017-10-23T11:33:13+00:00 Październik 19th, 2016|English for HR|Możliwość komentowania Elements of Management by Objectives została wyłączona

Did you know? – Management By Objectives

Over the years the idea of MBO has evolved while similar management systems or the ones which partly use its assumptions have appeared on the market. It causes conceptual chaos and misunderstanding in this area. Below we will try to introduce and explain three most common definitions connected with MBO: Key Performance Indicator (KPI) [...]

Przez | 2017-10-23T11:34:06+00:00 Październik 19th, 2016|English for HR|Możliwość komentowania Did you know? – Management By Objectives została wyłączona

„Empowerment…” Ken Blanchard – recenzja

Empowerment. Odkryj ukrytą moc Twoich pracowników Książka „Empowerment. Odkryj ukrytą moc Twoich pracowników” autorstwa  Kena Blancharda, Johna P. Carlosa i Alana Randolpha jest dostępna na międzynarodowym rynku wydawniczym już kilkanaście lat i w związku z tematem, który porusza, nadal cieszy się dużym zainteresowaniem. Dlatego też w tym numerze chcielibyśmy zachęcić Państwa do zapoznania się z [...]

Przez | 2017-10-23T15:40:33+00:00 Październik 19th, 2016|Rekomendacje wydawnicze|Możliwość komentowania „Empowerment…” Ken Blanchard – recenzja została wyłączona