Performance Management zreformowany!

Wokół hasła „performance management” od bardzo dawna narasta wiele nieporozumień i niechęci. Przez ostatnie 2 lata tytuły artykułów typu „reinventing” czy też „rethinking performance management” stały się kanonem w tym obszarze. Chcielibyśmy zatem przyjrzeć się wspomnianemu procesowi, rozłożyć go na części pierwsze, a przede wszystkim zastanowić się nad jego przyszłością i kierunkami ewentualnych zmian. [...]

Przez |2017-10-23T11:06:26+01:0019 października, 2016|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Performance Management zreformowany! została wyłączona

U źródeł inspiracji…

28 września tego roku mieliśmy ogromną przyjemność organizować drugą edycję Warsztatu Inspiracji dla przedstawicieli działów HR. Tym razem gościliśmy dwóch ekspertów, którzy prezentowali zupełnie różne tematy. Łączyło ich jednak warsztatowe podejście do zajęć i chęć dzielenia się swoją wiedzą w interesujący sposób. Od „Rapport-based approach” do „Verbal Business Card” Pierwszym prelegentem był Richard Horton [...]

Przez |2017-10-23T11:28:48+01:0019 października, 2016|Nowości|Możliwość komentowania U źródeł inspiracji… została wyłączona

Grywolucja w nauce języków obcych

 „Kurs językowy powinien być nowatorski i wykorzystywać innowacyjne narzędzia podczas nauki. Lektorzy muszą inspirować uczestników. Zajęcia powinny być angażujące i ciekawe. Zależy nam, żeby firma szkoleniowa skutecznie zmotywowała naszych pracowników do nauki języka obcego” – to tylko kilka z najważniejszych oczekiwań, jakimi kierują się działy HR przy wyborze dostawcy szkoleń językowych dla pracowników. Rynek [...]

Przez |2017-10-23T11:30:58+01:0019 października, 2016|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Grywolucja w nauce języków obcych została wyłączona

Elements of Management by Objectives

Management by objectives (MBO) as a management concept was first described by Peter F. Drucker in his 1954 book The Practice of Management. In it, he wrote: „effective management must direct the vision and effort of managing personnel to a common goal.” MBO has been practised in the public, private and non-government sectors in the [...]

Przez |2017-10-23T11:33:13+01:0019 października, 2016|English for HR|Możliwość komentowania Elements of Management by Objectives została wyłączona

Did you know? – Management By Objectives

Over the years the idea of MBO has evolved while similar management systems or the ones which partly use its assumptions have appeared on the market. It causes conceptual chaos and misunderstanding in this area. Below we will try to introduce and explain three most common definitions connected with MBO: Key Performance Indicator (KPI) [...]

Przez |2017-10-23T11:34:06+01:0019 października, 2016|English for HR|Możliwość komentowania Did you know? – Management By Objectives została wyłączona

„Empowerment…” Ken Blanchard – recenzja

Empowerment. Odkryj ukrytą moc Twoich pracowników Książka „Empowerment. Odkryj ukrytą moc Twoich pracowników” autorstwa  Kena Blancharda, Johna P. Carlosa i Alana Randolpha jest dostępna na międzynarodowym rynku wydawniczym już kilkanaście lat i w związku z tematem, który porusza, nadal cieszy się dużym zainteresowaniem. Dlatego też w tym numerze chcielibyśmy zachęcić Państwa do zapoznania się z [...]

Przez |2017-10-23T15:40:33+01:0019 października, 2016|Rekomendacje wydawnicze|Możliwość komentowania „Empowerment…” Ken Blanchard – recenzja została wyłączona