O tym się mówi w HR – cz. 1

Pierwsze cztery miesiące każdego roku to czas wydawania raportów oraz artykułów prezentujących HRowe przepowiednie ;) i trendy na bieżący rok. Analizując wszystkie materiały opisujące kluczowe nurty i priorytety 2018 w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, na pewno nikogo nie zdziwi fakt, iż związane są one coraz mocniej z rozwojem nowych technologii takich jak sztuczna inteligencja [...]

Przez |2018-04-25T12:16:54+01:0019 kwietnia, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania O tym się mówi w HR – cz. 1 została wyłączona

Magia holokracji – cz. 3

W poprzednich dwóch części artykułu pisaliśmy o etymologii pojęcia holokracja (czytaj więcej) oraz czym jest i jak działa ten system (czytaj więcej). W tym numerze chcielibyśmy uzupełnić tę wiedzę o informacje dotyczące firm, które stosują holokratyczny model w praktyce. Holokracja i jej popularyzatorzy Jak pisaliśmy już w pierwszej części, holokratyczne podejście do [...]

Przez |2018-03-22T10:44:25+01:0022 marca, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Magia holokracji – cz. 3 została wyłączona

Magia holokracji – cz. 2

W pierwszej części artykułu pisaliśmy o etymologii pojęcia holokracja i o tym, jak pojawiło się ono w obszarze zarządzania organizacją (Magia holokracji cz. 1). Tym razem skupimy się na tym, jak działa holokratyczny system. Rzecz o kręgach W organizacjach pracujących w omawianym modelu mówi się o kręgach (warto wyobrazić je sobie analogicznie [...]

Przez |2018-02-22T12:49:47+01:0022 lutego, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Magia holokracji – cz. 2 została wyłączona

Magia holokracji – cz. 1

I znowu zwinność Temat podejścia agile (z ang. zwinny) towarzyszył nam na łamach HR First Magazine przez cały poprzedni rok – od stycznia Trendy - HR słownik do grudnia Co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien - cz. 3/, a ponieważ wciąż  wzbudza wiele pytań i dyskusji jest z nami nadal w 2018. Tym razem [...]

Przez |2018-01-25T12:23:12+01:0025 stycznia, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Magia holokracji – cz. 1 została wyłączona

To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 3

W poprzednich częściach tego artykułu pisaliśmy o tym, czym jest agile charakteryzując go głównie poprzez opis podejścia Scrum (zobacz więcej) oraz sposobu tworzenia kultury organizacyjnej, która wspiera pracę wykonywaną w oparciu o metodyki zwinne (czytaj więcej). Wspominaliśmy również, iż agile nie jest koncepcją zbyt nową, gdyż jego zasady ogłoszono w manifeście z 2001 [...]

Przez |2017-12-20T12:48:36+01:0020 grudnia, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 3 została wyłączona

To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 2

W poprzedniej części (kliknij) pisaliśmy o tym, czym są zwinne metodyki zarządzania projektami i opisywaliśmy charakterystykę zespołu pracującego w podejściu Scrum. W tym numerze skupimy się natomiast na budowie struktury organizacyjnej zwiększającej efektywność zespołów pracujących w podejściu „agile”. Firmy stosujące na szeroką skalę zwinne rozwiązania, wzorują się zwykle w tym zakresie na schemacie wdrożonym [...]

Przez |2017-11-23T13:59:43+01:0023 listopada, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 2 została wyłączona

To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 1

Jak pisaliśmy już w naszym Słowniku (kliknij) agile (z ang. zwinny) to sposób myślenia, filozofia życia, a także podejście do zarządzania oparte na hasłach takich jak: otwartość, dostosowywanie się, zaufanie, spójność, wsparcie i uczciwość. Obecnie w biznesie agile i agility to słowa najczęściej kojarzące się z zarządzaniem projektami związanymi z nowymi technologiami. Stało się [...]

Przez |2017-10-26T12:09:52+01:0026 października, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 1 została wyłączona

Przemodelowanie – droga do rozwoju

Na łamach HR First Magazine wielokrotnie nawiązywaliśmy do tematu jak się uczyć i rozwijać swoje kompetencje. Zachęcamy do zapoznania się między innymi z następującymi artykułami: Odkryj i rozwiń swój potencjał Trening dla mózgu Czy każdy może nauczyć się języka - rozprawiamy się ze stereotypami Do it yourself - czyli jak się uczyć języka samodzielnie W [...]

Przez |2017-10-22T13:51:12+01:0018 września, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Przemodelowanie – droga do rozwoju została wyłączona

Biophilic Design czyli natura w służbie pracowników

Las, łąka, góry, morze, jezioro… w lato prawie każdy z nas marzy o spędzeniu choć kilku dni na łonie natury. Oznacza to zwykle relaks, spokój i ładowanie życiowych baterii. To właśnie sprzyjające otoczenie pozwala nam się wyciszyć i przywrócić dobrostan. Dlaczego zatem nie wprowadzić „przyrody” do biur, aby towarzyszyła nam na co dzień? Nie chodzi [...]

Przez |2017-10-22T14:41:03+01:0024 lipca, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Biophilic Design czyli natura w służbie pracowników została wyłączona

Wakacyjny słowniczek myślenia

W związku z tym, iż rozpoczęły się wakacje, albo jak to mówią ludzie pracujący "sezon urlopowy", chcielibyśmy zachęcić naszych czytelników do lekkiego zwolnienia tempa i poddania się letniemu luzowi. Dlatego też proponujemy w ramach relaksu zamiast myśleć intensywnie, poczytać o myśleniu. Zainspirowani ostatnimi dyskusjami na temat kompetencji menedżerskich i eksperckich oraz rekomendowaną w tym miesiącu [...]

Przez |2017-10-22T14:53:10+01:0027 czerwca, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Wakacyjny słowniczek myślenia została wyłączona