Szanowni Państwo, dokonaliśmy analiz zaangażowania Czytelników w 2017 i chcielibyśmy bardzo podziękować za zainteresowanie naszym magazynem oraz wszelkie uwagi dotyczące poszczególnych numerów i pomysłów na nowe artykuły. Oddajemy więc w Państwa ręce styczniowe wydanie, którego kształt jest wynikiem naszych podsumowań i związanych z nimi postanowień noworocznych. W 2018 roku będzie efektywniej (krócej i z [...]
I znowu zwinność Temat podejścia agile (z ang. zwinny) towarzyszył nam na łamach HR First Magazine przez cały poprzedni rok – od stycznia Trendy - HR słownik do grudnia Co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien - cz. 3/, a ponieważ wciąż wzbudza wiele pytań i dyskusji jest z nami nadal w 2018. Tym razem [...]
Exercise 1 Match the idioms with their meanings: 1) to make a clean breast of it a) new members of a group (who usually bring with them fresh ideas about how the group might run) 2) to go back to the drawing board b) to change one’s ways of doing things 3) [...]
Od ponad 10 lat coaching jest w Polsce jednym z najbardziej popularnych działań rozwojowych, promowanych szczególnie w dużych firmach i korporacjach. Dlatego też wspominaliśmy już o nim w poprzednim rozdziale naszego poradnika (zobacz: Część 12 - Zarządzanie szkoleniami) Niestety obecnie pojęcie coaching jest często bardzo źle kojarzone i wyśmiewane. Wynika to z faktu nadużywania go [...]
„Uczę się języka od lat i nie mogę się nauczyć” „Nie mam talentu językowego” „Chciałbym lepiej mówić” „Od lat jestem na tym samym poziomie i to się pewnie nigdy nie zmieni”… Mało jest osób, które ucząc się języka kilka lat (nierzadko przetykanych dłuższymi lub krótszymi przerwami), nie miały podobnych przemyśleń. I pewnie można byłoby [...]
Interview by Beata Socha Source: Warsaw Business Journal, Number 11/12 (42), November/December 2017 With historically low unemployment, employers are hard pressed to find the talent they need. Not only do they have to use innovative candidate-sourcing techniques, but they should also pay more attention to employer branding and increasing employee loyalty. Which industries [...]
By Hays Poland Raport Płacowy Hays Poland 2018 Nowe inwestycje, rozbudowy istniejących zakładów produkcyjnych, stały popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Organizacje chcą zwiększać zatrudnienie i stawiają na rozwój – pracowników, struktur i biznesu. Z drugiej strony [...]