Zapraszamy do HR First Magazine – kwiecień

Szanowni Państwo, przedstawiamy kwietniowy numer HR First Magazine. W tym wydaniu​ ​zapraszamy do ostatniego już artykułu w ramach Poradnika Młodego HRowca, w którym poruszamy temat Employer Branding, a także (w rubryce Temat Miesiąca) do zapoznania się ze zwrotami używanymi przez ekspertów w tegorocznych raportach trendów HR. Warto ​zajrzeć również ​do​ drug​iej​ części tekstu dotyczącego​ [...]

Przez |2018-04-19T11:27:50+00:00Kwiecień 19th, 2018|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – kwiecień została wyłączona

O tym się mówi w HR – cz. 1

Pierwsze cztery miesiące każdego roku to czas wydawania raportów oraz artykułów prezentujących HRowe przepowiednie ;) i trendy na bieżący rok. Analizując wszystkie materiały opisujące kluczowe nurty i priorytety 2018 w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, na pewno nikogo nie zdziwi fakt, iż związane są one coraz mocniej z rozwojem nowych technologii takich jak sztuczna inteligencja [...]

Przez |2018-04-25T12:16:54+00:00Kwiecień 19th, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania O tym się mówi w HR – cz. 1 została wyłączona

Masa krytyczna: ile słów trzeba poznać, żeby naprawdę zacząć mówić w obcym języku? – cz.2

W poprzedniej części zastanawialiśmy się ile słów w języku obcym należy poznać, aby porozumiewać się w nim na danym poziomie (kliknij). W tej części przedstawiamy sposoby na efektywny rozwój aktywnego słownictwa. Jakość a ilość: jak nauczyć się właściwych słów w twoim języku docelowym Zdecydowanie istnieje sposób na nauczenie się właściwych słów we [...]

Przez |2018-04-19T10:34:33+00:00Kwiecień 19th, 2018|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Masa krytyczna: ile słów trzeba poznać, żeby naprawdę zacząć mówić w obcym języku? – cz.2 została wyłączona

Część 16 – Employer Branding

O pojęciu i jego historii Employer Branding (z ang. budowanie marki pracodawcy), którego nazwa w środowisku HRowym najczęściej skracana jest do symbolu EB, to działania podejmowane przez firmę mające na celu stworzenie jej wizerunku, jako atrakcyjnego miejsca pracy i rozwoju dla pracowników. Koncepcja Employer Branding jest stosunkowo młoda. Pierwszy raz termin „employer brand” [...]

Przez |2018-04-19T10:35:05+00:00Kwiecień 19th, 2018|Poradnik Młodego HRowca|Możliwość komentowania Część 16 – Employer Branding została wyłączona

Dress code, czyli indywidualizm i wygoda

By Hays Poland Choć biznesowy dress code zagościł w polskich firmach wiele lat temu, to nadal budzi szereg pytań i wątpliwości. Niezmienne jest jednak przekonanie, że odpowiedni strój wpływa na profesjonalny wizerunek pracownika i firmy, którą reprezentuje. W ostatnich latach sposób ubierania się do pracy przechodził liczne modyfikacje, a na jego zmiany wpływ miały [...]

Przez |2018-04-19T10:36:27+00:00Kwiecień 19th, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Dress code, czyli indywidualizm i wygoda została wyłączona

Capitalize on cultural diversity

by Søren Jensen, Corporate Coach, Owner and founder of Jensen Training & Coaching Source: Warsaw Business Journal, Number 04 (44), April 2018 It is December 1998, I am 25 years old. I’m in my first job out of corporate college, working for a Danish company that had acquired a Swedish firm a year earlier. [...]

Przez |2018-04-19T10:30:15+00:00Kwiecień 19th, 2018|English for HR|Możliwość komentowania Capitalize on cultural diversity została wyłączona