Zapraszamy do HR First Magazine – sierpień

Szanowni Państwo,przedstawiamy sierpniowy numer HR First Magazine.W związku z wciąż wzrastającym zainteresowaniem zagadnieniami związanymi z budowaniem kultury feedbacku, w tym wydaniu zapraszamy do zapoznania się (w ramach "Temat miesiąca") z kluczowymi zasadami udzielania informacji zwrotnej.Ponadto w rubrykach "Trendy HR" i "English for HR" znajdziecie Państwo teksty dotyczące funkcjonowania najmłodszych pokoleń w pracy i nie tylko, a w [...]

Przez |2018-08-23T11:26:58+00:00Sierpień 23rd, 2018|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – sierpień została wyłączona

Feedback: 3 przykazania główne

Coraz więcej organizacji chce umacniać wśród swoich pracowników kulturę feedbacku, która umożliwia skuteczniejszą komunikację, szybsze rozwiązywanie problemów, a przede wszystkim przekłada się na większe zaufanie, zaangażowanie i wyższe wyniki. Jednakże polska, nadal dość hierarchiczna, kultura narodowa sprzyja komunikacji góra-dół (przełożony-podwładny), hamując przepływ informacji zwrotnych w poziomie (pomiędzy współpracownikami) i pionie (podwładny-przełożony). bo „jakie [...]

Przez |2018-08-23T09:42:42+00:00Sierpień 22nd, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Feedback: 3 przykazania główne została wyłączona

Dorota tkwi w szczegółach: Ubiór do pracy – most czy przeszkoda?

Dzisiaj poruszę temat wyglądu zewnętrznego, który w procesie budowania marki osobistej jest niezwykle ważny, ponieważ Ty jesteś produktem, a Twój wygląd jest opakowaniem. Jak mawiała Eleri Sampson, konsultantka wizerunku: „Twój zawodowy wizerunek stanowi reklamę tego, co masz do zaoferowania”. Czy rzeczywiście istotne jest jak się ubierasz do pracy? Na jednym z moich szkoleń [...]

Przez |2018-09-05T12:30:04+00:00Sierpień 22nd, 2018|Marka osobista w praktyce|Możliwość komentowania Dorota tkwi w szczegółach: Ubiór do pracy – most czy przeszkoda? została wyłączona

Pusty miotacz, czyli o amerykańskim i brytyjskim angielskim słów kilka

- I feel like an empty pitcher. - Like a baseball pitcher? - Like a water pitcher. The Exorcist (TV) 2018 Powyższy dialog (podobnych do niego w mediach jest mnóstwo) mógł zaistnieć, ponieważ różnica między brytyjskim a amerykańskim angielskim polega na czymś więcej niż na prostej zmianie ortografii typu „colour” (BrE) i „color” (AmE). [...]

Przez |2018-08-23T09:42:27+00:00Sierpień 22nd, 2018|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Pusty miotacz, czyli o amerykańskim i brytyjskim angielskim słów kilka została wyłączona

New generations – a challenge for HR

In the HR environment, discussions about intergenerational differences persist. Older generations (Baby boomers and X) have somehow "got along". Then why are those who are more and more visible on the labour market, the young (Millennials, otherwise Y and Z, or R), so difficult. Spoiled, demanding, they want everything "immediately, here and now", they [...]

Przez |2018-08-23T09:35:09+00:00Sierpień 22nd, 2018|English for HR|Możliwość komentowania New generations – a challenge for HR została wyłączona

Praca na całe życie to przeszłość

Era krótszego stażu By Hays Poland Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji. Eksperci Hays przekonują, że decyzja o związaniu się z nową firmą bywa bardzo trudna, ale często okazuje się sprzyjać rozwojowi kariery. Pozostawanie przez wiele lat w jednej firmie może ograniczać dostęp do [...]

Przez |2018-08-23T10:23:31+00:00Sierpień 22nd, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Praca na całe życie to przeszłość została wyłączona