Zapraszamy do HR First Magazine – sierpień

Szanowni Państwo, przedstawiamy sierpniowy numer HR First Magazine. W naszych stałych rubrykach pojawiły się zagadnienia, które w ostatnim czasie powróciły do spektrum tematów leżących w obszarze zainteresowania działów zarządzania zasobami ludzkimi. W tym wydaniu szczególnie ważne było dla nas zabranie głosu w HR-owej dyskusji dotyczącej kwestii budowania ścieżek kariery i zarządzania rozwojem w organizacji, a [...]

Przez | 2017-10-23T11:41:42+00:00 Sierpień 17th, 2016|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – sierpień została wyłączona

Zarządzanie karierą – wydeptana ścieżka czy nowa droga na skróty?

„Jakie są możliwości rozwoju w Państwa firmie? Jaka jest ścieżka kariery dla tego stanowiska? Jakie szkolenia zapewniacie osobom pracującym w tym dziale?” to pytania, które coraz częściej padają z ust kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej. Zarówno dla reprezentantów pokolenia Y, jak i Z bardzo ważne jest podejście potencjalnego pracodawcy do doskonalenia kompetencji pracowników oraz polityki [...]

Przez | 2017-10-23T11:43:44+00:00 Sierpień 17th, 2016|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Zarządzanie karierą – wydeptana ścieżka czy nowa droga na skróty? została wyłączona

Gość HR First Magazine o… językach w organizacji

Zaprosiliśmy do rozmowy o organizacji kursów językowych dla pracowników Pana Michała Pawłowicza, Training & Development Senior Specialist w jednej z największych firm farmaceutycznych. Psycholog z wykształcenia, HR-owiec z zamiłowania. Specjalizuje się w obszarze e-learningu, szkoleń i rozwoju oraz zaangażowania pracowników. Fan nowych technologii w HR i narzędzi dzielenia się wiedzą. W ramach Leadership & Development Delivery [...]

Przez | 2017-10-23T11:44:30+00:00 Sierpień 17th, 2016|Wywiady|Możliwość komentowania Gość HR First Magazine o… językach w organizacji została wyłączona

Competencies And The Models

There are a great number of definitions of what competencies are, yet it is debatable which is the most accurate one. Notwithstanding, a competency often implies knowledge, skills and attitude, which means that a competent employee knows what to do, can do it, and, first and foremost, does it. A competency model is a [...]

Przez | 2017-10-23T11:45:15+00:00 Sierpień 17th, 2016|English for HR|Możliwość komentowania Competencies And The Models została wyłączona

Do you speak English? – weryfikacja poziomu znajomości języka obcego

W warunkach globalizacji biznesu i częstych kontaktów z kontrahentami oraz klientami zagranicznymi zdecydowana większość firm publikujących oferty pracy umieszcza w nich wymóg znajomości języka angielskiego. Według studium IPSOS sporządzonego na zlecenie British Council, taki wymóg pojawia się w 68% ogłoszeń, przy czym w 37% z nich oczekuje się płynności językowej. 42% firm uznaje certyfikaty [...]

Przez | 2017-10-23T11:46:05+00:00 Sierpień 17th, 2016|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Do you speak English? – weryfikacja poziomu znajomości języka obcego została wyłączona

Subiektywny przegląd prasy zagranicznej – lipiec 2016

Inteligencja emocjonalna (IE) to zdecydowanie jeden z najpopularniejszych lipcowych tematów w mediach, dlatego też poświęcamy temu zagadnieniu całą poniższą rubrykę. Autentyczność w różnym wydaniu Travis Bradberry autor książki „Emotional Intelligence 2.0” w artykule „12 Habits of Genuine People” (Inc. , USA, Lipiec 2016) przywołuje wyniki prowadzonych na próbie ponad miliona osób badań, które [...]

Przez | 2017-10-23T11:49:09+00:00 Sierpień 17th, 2016|Przegląd prasy|Możliwość komentowania Subiektywny przegląd prasy zagranicznej – lipiec 2016 została wyłączona

Did you know? – Competencies And The Models

A competency model should consist of two basic parts – a competency dictionary (competency charts) and a competency matrix. Competency Dictionary We usually say that someone is more or less competent. It means that we assume the existence of various competency intensity levels. A competency chart is none other than a practical attempt [...]

Przez | 2017-10-23T12:44:45+00:00 Sierpień 17th, 2016|English for HR|Możliwość komentowania Did you know? – Competencies And The Models została wyłączona

„Talent jest przeceniany” Geoff Colvin – recenzja

Książka, którą chcemy przedstawić Państwu w tym miesiącu nie jest nową pozycją wydawniczą, jednakże nadal stanowi inspirację w obszarze zarządzania rozwojem, a przede wszystkim w zakresie tworzenia koncepcji programów rozwojowych dla pracowników o wysokim potencjale. Geoff Colvin wydał „Talent jest przeceniany. Co odróżnia najlepszych od całej reszty” w 2009 roku, natomiast jej nakład jest [...]

Przez | 2017-10-23T15:44:44+00:00 Sierpień 16th, 2016|Rekomendacje wydawnicze|Możliwość komentowania „Talent jest przeceniany” Geoff Colvin – recenzja została wyłączona