Zapraszamy do HR First Magazine – październik

Szanowni Państwo, przedstawiamy październikowy ​numer​ HR First Magazine, tym razem w nowej jaśniejszej i pozytywniejszej szacie graficznej :-). Zmiana ta jest konsekwencją rebrandingu, jaki nasza firma przechodzi od ponad roku. W związku z tym, że nasze przeobrażenie wizerunkowe dobiega właśnie końca, chcielibyśmy świętować je razem z naszymi Czytelnikami. Przygotowaliśmy zatem dla Państwa króciutki test dotyczący [...]

Przez | 2017-10-26T11:52:33+00:00 Październik 26th, 2017|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – październik została wyłączona

To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 1

Jak pisaliśmy już w naszym Słowniku (kliknij) agile (z ang. zwinny) to sposób myślenia, filozofia życia, a także podejście do zarządzania oparte na hasłach takich jak: otwartość, dostosowywanie się, zaufanie, spójność, wsparcie i uczciwość. Obecnie w biznesie agile i agility to słowa najczęściej kojarzące się z zarządzaniem projektami związanymi z nowymi technologiami. Stało się [...]

Przez | 2017-10-26T12:09:52+00:00 Październik 26th, 2017|Temat miesiąca|Możliwość komentowania To co o zwinnym podejściu HRowiec wiedzieć powinien – cz. 1 została wyłączona

Wiesz, jak zmieniliśmy się dla Ciebie? Sprawdź się!

Nieustannie zmieniamy się dla Ciebie. Podejmij próbę, sprawdź się i dowiedz, co zmieniło się w ostatnim czasie. Wszystkie osoby, które wypełnią test i zostawią nam swoje dane, wezmą udział w losowaniu nagród – do wygrania są 3 audyty znajomości języka angielskiego wraz z coachingiem językowym. (Uwaga! W związku z dużym zainteresowaniem konkursem, termin przyjmowania [...]

Przez | 2017-11-16T14:30:28+00:00 Październik 26th, 2017|Nowości|Możliwość komentowania Wiesz, jak zmieniliśmy się dla Ciebie? Sprawdź się! została wyłączona

Część 10 – Ścieżki kariery

Tradycyjne ścieżki kariery Tradycyjna ścieżka kariery to logiczna sekwencja kolejnych stanowisk, które pracownik obejmuje w okresie pracy w danej organizacji pod warunkiem spełnienia jasno określonych i ustalonych wcześniej kryteriów. W ramach idealnie zbudowanego procesu zatrudniona osoba realizuje indywidualne cele i ambicje zawodowe, rozwija kompetencje, a także nabywa nowe doświadczenia spełniając jednocześnie oczekiwania oraz potrzeb [...]

Przez | 2017-10-27T15:50:31+00:00 Październik 26th, 2017|Poradnik Młodego HRowca|Możliwość komentowania Część 10 – Ścieżki kariery została wyłączona

Mnemotechnika – sztuka pamięci

„Jeśli chcesz szybko o czymś zapomnieć, zanotuj to sobie”. W tej ironicznej uwadze Edgara A. Poe jest być może ziarno prawdy. Przyzwyczajeni, że wszystko da się bez trudu odszukać w Internecie, ufni w niezawodność pamięci naszych smartfonów, przestaliśmy cenić sztukę zapamiętywania, którą wynaleźli i do perfekcji doprowadzili starożytni. Być może opowieści o Cyrusie, znającym [...]

Przez | 2017-10-26T10:51:15+00:00 Październik 25th, 2017|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Mnemotechnika – sztuka pamięci została wyłączona

Know thy client

Interview by Beata Socha Source: Warsaw Business Journal, Number 10 (41), October 2017 The scenario where you get an ad on your mobile, research the brand online and then buy the shoes at the mall is becoming increasingly common. Omnichannel is more than something to just make shopping easier and more fun. Collecting [...]

Przez | 2017-10-26T11:35:01+00:00 Październik 25th, 2017|English for Business|Możliwość komentowania Know thy client została wyłączona

Motivation and Engagement – listening

Exercise 1 Complete the text with one word as you listen to the audio recording. I would also like you to create your own questions, 1. ___ for your area of activity. As you all know,  the HR department is doing its best to earn the 2. ___ of all other [...]

Przez | 2017-10-26T10:51:05+00:00 Październik 25th, 2017|English for HR|Możliwość komentowania Motivation and Engagement – listening została wyłączona