Work-life balance pracowników

By Hays Poland Zadowolenie z siebie, rozwój kariery, udane życie osobiste, ale też odpoczynek – w niezwykle dynamicznym świecie bardzo trudno jest utrzymać balans i poświęcić należytą uwagę wszystkim obszarom życia. Raport „Nowa era motywacji” przygotowany przez Hays Poland i Mind & Soul Business, przedstawia dość przygnębiający obraz work-life balance Polaków i alarmuje, że [...]

Przez |2019-03-26T10:44:55+01:0025 marca, 2019|Trendy HR|Możliwość komentowania Work-life balance pracowników została wyłączona

Optymizm pracowników i plany firm

By Hays Poland Z tegorocznego badania Hays Poland wynika, że większość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Rosnąca liczba zatrudnionych uważa też, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Pomimo zadowolenia i wysiłku wkładanego przez firmy w zatrzymywanie pracowników w swoich strukturach, potrzeba zapobiegania rotacji jest [...]

Przez |2019-02-21T11:03:18+01:0020 lutego, 2019|Trendy HR|Możliwość komentowania Optymizm pracowników i plany firm została wyłączona

HRowe przepowiednie na 2019

Grudzień to w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim nie tylko czas domykania budżetów oraz podsumowania zrealizowanych projektów, ale także estymacji, co może przynieść kolejny rok i jak się na te zmiany przygotować. Dlatego też HRowe media już od października publikują trendy na 2019. Tom Haak szef HR Trend Institute zwraca uwagę na 10 obszarów [...]

Przez |2018-12-18T11:53:59+01:0018 grudnia, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania HRowe przepowiednie na 2019 została wyłączona

(Nie) jawne wynagrodzenie

By Hays Poland W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w sejmie. Czy zarobki w Polsce będą jawne? Eksperci Hays dostrzegają zalety transparentności płac podczas procesów rekrutacyjnych – zwłaszcza w dobie rynku pracownika. [...]

Przez |2018-09-25T11:03:10+01:0025 września, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania (Nie) jawne wynagrodzenie została wyłączona

Praca na całe życie to przeszłość

Era krótszego stażu By Hays Poland Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji. Eksperci Hays przekonują, że decyzja o związaniu się z nową firmą bywa bardzo trudna, ale często okazuje się sprzyjać rozwojowi kariery. Pozostawanie przez wiele lat w jednej firmie może ograniczać dostęp do [...]

Przez |2018-08-23T10:23:31+01:0022 sierpnia, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Praca na całe życie to przeszłość została wyłączona

Dress code, czyli indywidualizm i wygoda

By Hays Poland Choć biznesowy dress code zagościł w polskich firmach wiele lat temu, to nadal budzi szereg pytań i wątpliwości. Niezmienne jest jednak przekonanie, że odpowiedni strój wpływa na profesjonalny wizerunek pracownika i firmy, którą reprezentuje. W ostatnich latach sposób ubierania się do pracy przechodził liczne modyfikacje, a na jego zmiany wpływ miały [...]

Przez |2018-04-19T10:36:27+01:0019 kwietnia, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Dress code, czyli indywidualizm i wygoda została wyłączona

Oczekiwania pracowników i rozwój firm

By Hays Poland Raport Płacowy Hays Poland 2018 Nowe inwestycje, rozbudowy istniejących zakładów produkcyjnych, stały popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Organizacje chcą zwiększać zatrudnienie i stawiają na rozwój – pracowników, struktur i biznesu. Z drugiej strony [...]

Przez |2018-01-25T11:45:29+01:0024 stycznia, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Oczekiwania pracowników i rozwój firm została wyłączona

Problem wypalenia zawodowego

By Hays Poland Wyzwanie dla pracodawców Pracownicy coraz częściej zmagają się z syndromem wypalenia zawodowego. Brak satysfakcji, energii i motywacji do pracy, będące standardowymi objawami wypalenia, negatywnie wpływają także na ich zdrowie i zadowolenie z życia. Trend budzi obawy pracodawców, ponieważ to w ich rękach znajdzie się odpowiedzialność za stworzenie warunków pracy, [...]

Przez |2017-12-20T12:47:03+01:0020 grudnia, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania Problem wypalenia zawodowego została wyłączona

Zbyt wysokie kwalifikacje problem doświadczonych pracowników?

By Hays Poland Dla większości firm kandydat idealny posiada odpowiednie kompetencje, wiedzę oraz doświadczenie zawodowe. Najlepiej, gdy dodatkowo dopasowuje się charakterologicznie do zespołu i wyznaje wartości propagowane przez organizację. Co jednak w sytuacji, kiedy na ofertę pracy aplikuje osoba, której kwalifikacje są zdecydowanie większe niż przewidziany zakres stanowiska? Czy zbyt wysokie kompetencje mogą [...]

Przez |2017-11-23T14:09:52+01:0023 listopada, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania Zbyt wysokie kwalifikacje problem doświadczonych pracowników? została wyłączona

„Personalizacja EE”, „Wirtualny rozwój”, „Walka o dobrostan”, czyli TRENDY HR 2017

Kolejny pierwszy kwartał roku za nami, a zatem nadszedł czas na podsumowanie wszystkich HRowych przepowiedni na 2017. Przestudiowaliśmy artykuły oraz raporty niezależnych ekspertów ZZL, instytutów badawczych i czasopism biznesowych, aby znaleźć i opisać 5 kluczowych trendów HR 2017. A oto wyniki naszych poszukiwań. 1. Udoskonalanie i personalizacja Candidate Experience oraz Employee Experience Angielskie terminy [...]

Przez |2017-10-22T16:10:24+01:0026 kwietnia, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania „Personalizacja EE”, „Wirtualny rozwój”, „Walka o dobrostan”, czyli TRENDY HR 2017 została wyłączona