(Nie) jawne wynagrodzenie

By Hays Poland W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w sejmie. Czy zarobki w Polsce będą jawne? Eksperci Hays dostrzegają zalety transparentności płac podczas procesów rekrutacyjnych – zwłaszcza w dobie rynku pracownika. [...]

Przez |2018-09-25T11:03:10+00:00Wrzesień 25th, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania (Nie) jawne wynagrodzenie została wyłączona

Praca na całe życie to przeszłość

Era krótszego stażu By Hays Poland Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji. Eksperci Hays przekonują, że decyzja o związaniu się z nową firmą bywa bardzo trudna, ale często okazuje się sprzyjać rozwojowi kariery. Pozostawanie przez wiele lat w jednej firmie może ograniczać dostęp do [...]

Przez |2018-08-23T10:23:31+00:00Sierpień 22nd, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Praca na całe życie to przeszłość została wyłączona

Dress code, czyli indywidualizm i wygoda

By Hays Poland Choć biznesowy dress code zagościł w polskich firmach wiele lat temu, to nadal budzi szereg pytań i wątpliwości. Niezmienne jest jednak przekonanie, że odpowiedni strój wpływa na profesjonalny wizerunek pracownika i firmy, którą reprezentuje. W ostatnich latach sposób ubierania się do pracy przechodził liczne modyfikacje, a na jego zmiany wpływ miały [...]

Przez |2018-04-19T10:36:27+00:00Kwiecień 19th, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Dress code, czyli indywidualizm i wygoda została wyłączona

Oczekiwania pracowników i rozwój firm

By Hays Poland Raport Płacowy Hays Poland 2018 Nowe inwestycje, rozbudowy istniejących zakładów produkcyjnych, stały popyt na programistów i rozwój centrów nowoczesnych usług dla biznesu – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Organizacje chcą zwiększać zatrudnienie i stawiają na rozwój – pracowników, struktur i biznesu. Z drugiej strony [...]

Przez |2018-01-25T11:45:29+00:00Styczeń 24th, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania Oczekiwania pracowników i rozwój firm została wyłączona

Problem wypalenia zawodowego

By Hays Poland Wyzwanie dla pracodawców Pracownicy coraz częściej zmagają się z syndromem wypalenia zawodowego. Brak satysfakcji, energii i motywacji do pracy, będące standardowymi objawami wypalenia, negatywnie wpływają także na ich zdrowie i zadowolenie z życia. Trend budzi obawy pracodawców, ponieważ to w ich rękach znajdzie się odpowiedzialność za stworzenie warunków pracy, [...]

Przez |2017-12-20T12:47:03+00:00Grudzień 20th, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania Problem wypalenia zawodowego została wyłączona

Zbyt wysokie kwalifikacje problem doświadczonych pracowników?

By Hays Poland Dla większości firm kandydat idealny posiada odpowiednie kompetencje, wiedzę oraz doświadczenie zawodowe. Najlepiej, gdy dodatkowo dopasowuje się charakterologicznie do zespołu i wyznaje wartości propagowane przez organizację. Co jednak w sytuacji, kiedy na ofertę pracy aplikuje osoba, której kwalifikacje są zdecydowanie większe niż przewidziany zakres stanowiska? Czy zbyt wysokie kompetencje mogą [...]

Przez |2017-11-23T14:09:52+00:00Listopad 23rd, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania Zbyt wysokie kwalifikacje problem doświadczonych pracowników? została wyłączona

„Personalizacja EE”, „Wirtualny rozwój”, „Walka o dobrostan”, czyli TRENDY HR 2017

Kolejny pierwszy kwartał roku za nami, a zatem nadszedł czas na podsumowanie wszystkich HRowych przepowiedni na 2017. Przestudiowaliśmy artykuły oraz raporty niezależnych ekspertów ZZL, instytutów badawczych i czasopism biznesowych, aby znaleźć i opisać 5 kluczowych trendów HR 2017. A oto wyniki naszych poszukiwań. 1. Udoskonalanie i personalizacja Candidate Experience oraz Employee Experience Angielskie terminy [...]

Przez |2017-10-22T16:10:24+00:00Kwiecień 26th, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania „Personalizacja EE”, „Wirtualny rozwój”, „Walka o dobrostan”, czyli TRENDY HR 2017 została wyłączona

Trendy HR – słownik cz. 2

Inteligentne organizacje Organizacje inteligentne, inaczej nazywane uczącymi się bądź samodoskonalącymi się, opierają swoje funkcjonowanie na zarządzaniu wiedzą. Oznacza to, iż budują one swoją przewagę konkurencyjną przenosząc nacisk z zasobów materialnych na zasoby niematerialne (takie jak know-how, patenty, licencje, znaki towarowe, wypracowane metody współpracy pomiędzy jednostkami etc.). Inteligentne organizacje tworzą strategię działania, struktury, kulturę, procesy [...]

Przez |2017-10-22T16:37:55+00:00Luty 16th, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania Trendy HR – słownik cz. 2 została wyłączona

Trendy HR – słownik cz. 1

Agility/agile  Agility (z ang. zwinność) to obecnie słowo stosowane w wielu obszarach związanych z zarządzaniem w różnych konfiguracjach. Jedną z najpopularniejszą jest business agility, czyli pojęcie rozumiane jako zdolność organizacji (lub szerzej „systemów biznesowych”) do szybkiego reagowania na zmiany. Agile (z ang. zwinny) to sposób myślenia, filozofia życia, a więc również podejście do zarządzania oparte [...]

Przez |2017-10-22T16:55:13+00:00Styczeń 26th, 2017|Trendy HR|Możliwość komentowania Trendy HR – słownik cz. 1 została wyłączona

Moc życzeń, czyli HRowcy – HRowcom

Szanowni Czytelnicy, w tym wyjątkowym, świątecznym wydaniu HR First Magazine udało się nam zaprosić do współpracy 11 doświadczonych HRowców z różnych branż, obszarów zarządzania zasobami ludzkimi lub wspierających inne jednostki organizacyjne (jak w przypadku Ań z ING Banku Śląskiego :-)) . Jestem naprawdę wzruszona i bardzo wdzięczna moim Koleżankom i Koledze :-), że w gorączce [...]

Przez |2017-10-22T17:46:15+00:00Grudzień 15th, 2016|Trendy HR|Możliwość komentowania Moc życzeń, czyli HRowcy – HRowcom została wyłączona