Od wielu lat trwa dyskusja nad zaletami i wadami tworzenia open space’ów w miejscach pracy. Tym razem, w związku z ostatnimi badaniami przeprowadzonymi przez firmę Plantronics, chcielibyśmy wrócić do tego tematu. Czy taka forma przestrzeni biurowej pomaga czy przeszkadza w pracy? W artykule „Shh! Noisy, open-plan offices are distracting your employees” Beckett Frith [...]
Jak zwykle ostatni kwartał to czas obwieszczania kierunków jakie obiorą lub powinni obrać nowocześni HRowcy. Postaraliśmy się zatem zebrać najciekawsze „przepowiednie”. W artykule „The 2018 Human Resources Trends To Keep On Your Radar” Josh Millet (Forbes, Stany Zjednoczone, Październik 2017) podkreśla, iż w nadchodzącym roku wszystkie tematy HRowe skupią się wokół nowych technologii, [...]
Google – rysa na ideale Google to pracodawca marzeń dla milionów ludzi, a przede wszystkim firma stawiana za przykład innym organizacjom pod względem wykorzystania najnowszych metod zarządzania. Dlatego też wydarzenie, które miało miejsce w Googlu w lipcu, wzbudziło bardzo wiele emocji. Chodzi oczywiście o stworzenie i przesłanie do współpracowników manifestu „Google’s Ideological Echo Chamber” [...]
Performance Management 2017 Lincz, który odbył się w 2016 na “tradycyjnym” systemie ocen okresowych opartym o skale ocen (więcej informacji w naszym artykule link) nadal odbija się echem w mediach. W artykule „2017: The Year Performance Reviews Get the Axe” (Huffingtonpost, USA, Styczeń 2017) Donna Morris wiceprezes firmy Adobe pisze o doświadczeniach swojej organizacji [...]
HR 2017 – pierwsze przepowiednie! Raport „Predictions for 2017: Everything Is Becoming Digital” sygnowany przez międzynarodowego eksperta w obszarze HR Josha Bersina wywołał w ostatnich dniach wiele poruszenia w mediach. Autorzy artykułu „HR in 2017: Human performance consultants” (HR Daily, Australia, Grudzień 2016) opierając się na wynikach powyższego raportu podkreślają, że według danych poziom [...]
„Wieczni kandydaci” na tapecie W sierpniu i pierwszych dniach września wiele emocji w HRowych mediach (szczególnie anglo- i hiszpańskojęzycznych) wzbudził raport opublikowany przez ManpowerGroup „Always Looking: The rise of countinious candidates”. Bek Frith w artykule „Business should be aware of ‘continuous candidates’” (HR Magazine, Wielka Brytania, Sierpień 2016) przywołując wyniki tego badania zwraca uwagę, [...]
Inteligencja emocjonalna (IE) to zdecydowanie jeden z najpopularniejszych lipcowych tematów w mediach, dlatego też poświęcamy temu zagadnieniu całą poniższą rubrykę. Autentyczność w różnym wydaniu Travis Bradberry autor książki „Emotional Intelligence 2.0” w artykule „12 Habits of Genuine People” (Inc. , USA, Lipiec 2016) przywołuje wyniki prowadzonych na próbie ponad miliona osób badań, które [...]
Brexit w HR Temat Brexitu, którym Europa żyje od kilku tygodni, okazał się niemiłą niespodzianką dla brytyjskiego HR, ale również trudną lekcją zarządzania dużą i zupełnie niespodziewaną zmianą. HR Magazine przygotował cykl artykułów mających wesprzeć pracodawców na Wyspach w uporaniu się ze skutkami decyzji, która zapadła podczas referendum. Badanie przeprowadzone przez Jelf Employee [...]
Millenialsi i Zety zraportowani Bruce N. Pfau w swoim artykule „What Do Millennials Really Want at Work? The Same Things the Rest of Us Do” (Harvard Business Review USA, Kwiecień 2016) zwraca uwagę, iż fascynacja pokoleniem Y stworzyła odrębną gałąź przemysłu consultingowego, wartą na poziomie globalnym ok. 150 bilionów dolarów rocznie. Podważa on zasadność [...]
Pierwszy kwartał 2016 roku zdominowała tematyka związana z zarządzaniem talentami, o czym piszemy w rubryce „Temat miesiąca”. Przywódcy po kryzysie Warto jednak zwrócić uwagę, iż również przywództwo to nadal kluczowy obszar, na którym skupiają się działania HR. W swoim artykule „Cracking the Code to leader Growth” Evan Sinar i Richard S. Wellins (Talent Development, [...]
