Recently, I had the pleasure to represent Future Centre Training Corporation on a panel at SWPS University to discuss HR’s role in promoting cultural diversity. As an Australian who has worked in Poland for the last 3 years, and previously in China, India, Qatar and the UK for more than 10 years, the topic is [...]
By Sergiusz Prokurat Source: Warsaw Business Journal, Number 37, April 2017 Retirement is the ugliest word in the language claimed Ernest Hemingway, who loved to live and work, and for whom a pension was synonymous with sad old age. Not everyone shares Hemingway’s opinion on pensions. For Polish citizens it is a highly controversial, [...]
Moja ścieżka zawodowa od lat wiąże się z dwoma przenikającymi się obszarami: nauką języka angielskiego oraz pracą z ciałem i świadomością. Pragnienie przywracania harmonii na linii ciało-umysł-dusza prowadziło mnie różnymi drogami, a biegła znajomość angielskiego pomagała w czerpaniu prosto ze źródeł. Na przestrzeni ostatnich 17 lat zgłębiałam tajniki różnych metod samopoznania i autorozwoju od kręgów [...]
Onboarding (rzadziej używana pisownia: on-boarding) to rozpowszechniona w obszarze HR nazwa procesu wdrożenia i adaptacji nowego pracownika. Warto podkreślić, iż onboarding jest z jednej strony wdrożeniem, czyli „nauczeniem kogoś wykonywania rutynowych czynności” (za SJP), a z drugiej adaptacją, czyli „przystosowywaniem się do określonych warunków”. Takie ujęcie pokazuje zarówno odpowiedzialność pracodawcy, jak i pracownika na początku [...]
Based in northern Italy, Loro Piana is the largest cashmere and baby cashmere luxury goods manufacturer in the western world. The finest lots of this precious fibre come from Northern China and Mongolia, where Loro Piana has offices in Beijing, Hong Kong and Ulan Baatar. This guarantees Loro Piana's direct presence in the markets and a privileged and personal relationship with [...]
Nowatorstwo, pionierstwo, prekursorstwo, nowoczesność, awangardowość, postępowość, odkrywczość, wynalazczość to według słownika synonimy słowa innowacyjność. Organizacje chcą być pierwsze i unikalne, w jak największej liczbie obszarów, aby zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną. Oznacza to stałe poszukiwanie sposobów na budowanie i wzmacnianie kultury innowacyjności. Warto jednak poznać również krótkoterminowe inicjatywy, które umożliwiają wypracowanie nowatorskich rozwiązań. Proponujemy przyjrzeć [...]
Performance Management 2017 Lincz, który odbył się w 2016 na “tradycyjnym” systemie ocen okresowych opartym o skale ocen (więcej informacji w naszym artykule link) nadal odbija się echem w mediach. W artykule „2017: The Year Performance Reviews Get the Axe” (Huffingtonpost, USA, Styczeń 2017) Donna Morris wiceprezes firmy Adobe pisze o doświadczeniach swojej organizacji [...]
Mentoring is a long-term relationship between a person with tremendous baggage of experience and knowledge (mentor) who supports the development of a person with less experience or shorter period of employment (mentee). Mentoring can be both an informal relationship and a formalized program. It's one of the most effective (focused on practice) methods of learning [...]
Ogólnie o narzędziach W artykułach o tematyce diagnozy kompetencji lub badania potencjału pracowników skrót AC/DC pojawia się bardzo często. Mowa tu oczywiście o Assessment Centre i Development Centre, czyli metodach pozwalających zweryfikować mocne strony oraz obszary rozwojowe uczestników pod względem wybranych kluczowych kryteriów. Narzędzia te opisywane są zwykle razem, gdyż niewiele różnią się pod [...]
When a company grows there finally comes a time to rebuild its office. How? Look for a new location? Or maybe just do a general overhaul? How much would it cost? How to find trusted advisors? How to choose the right partner? All those questions cause one thing: stress. Delivery of the recently opened offices [...]
