By Adam Zdrodowski Source: Warsaw Business Journal, Number 11/12 (42), November/December 2017 Retail and service areas located on ground floors have long been a fixture of modern residential projects. How much of such space is actually completed every year and is it successfully commercialized? Unlike shopping centers and retail parks, this niche segment [...]
W poprzedniej części (kliknij) pisaliśmy o tym, czym są zwinne metodyki zarządzania projektami i opisywaliśmy charakterystykę zespołu pracującego w podejściu Scrum. W tym numerze skupimy się natomiast na budowie struktury organizacyjnej zwiększającej efektywność zespołów pracujących w podejściu „agile”. Firmy stosujące na szeroką skalę zwinne rozwiązania, wzorują się zwykle w tym zakresie na schemacie wdrożonym [...]
Talent czyli co lub kto? Wyzwanie z zarządzaniem talentami (ang. talent management) zaczynają się tak jak w przypadku większości procesów HR już na poziomie pojęciowym. Warto zacząć tym razem od podstaw, czyli od słownika języka polskiego, który definiuje talent jako: «wybitne uzdolnienie do czegoś» «człowiek obdarzony wybitnymi zdolnościami twórczymi» Podobne rozróżnienie można znaleźć [...]
O brytyjskiej i amerykańskiej odmianie języka angielskiego Odmian języka angielskiego jest tyle, ile krajów, w których jest on mową ojczystą. W każdym z nich występują też dialekty regionalne, które niejednego rodzimego użytkownika potrafią przyprawić o frustrację, nie wspominając o użytkownikach nierodzimych. Jednak w tym gąszczu odmian najbardziej istotne z punktu widzenia osób uczących [...]
By Hays Poland Dla większości firm kandydat idealny posiada odpowiednie kompetencje, wiedzę oraz doświadczenie zawodowe. Najlepiej, gdy dodatkowo dopasowuje się charakterologicznie do zespołu i wyznaje wartości propagowane przez organizację. Co jednak w sytuacji, kiedy na ofertę pracy aplikuje osoba, której kwalifikacje są zdecydowanie większe niż przewidziany zakres stanowiska? Czy zbyt wysokie kompetencje mogą [...]
By Sergiusz Prokurat Source: Warsaw Business Journal, Number 11/12 (42), November/December 2017 It appears that the future will belong to electronic pulses, rather than clinking coins and rustling banknotes. The convenience and speed of cashless transactions will have its price in the form of increased control and lack of anonymity. The catchy slogan [...]
Exercise 1 Exercise 2 Download audio transcription!
Jak pisaliśmy już w naszym Słowniku (kliknij) agile (z ang. zwinny) to sposób myślenia, filozofia życia, a także podejście do zarządzania oparte na hasłach takich jak: otwartość, dostosowywanie się, zaufanie, spójność, wsparcie i uczciwość. Obecnie w biznesie agile i agility to słowa najczęściej kojarzące się z zarządzaniem projektami związanymi z nowymi technologiami. Stało się [...]
Nieustannie zmieniamy się dla Ciebie. Podejmij próbę, sprawdź się i dowiedz, co zmieniło się w ostatnim czasie. Wszystkie osoby, które wypełnią test i zostawią nam swoje dane, wezmą udział w losowaniu nagród – do wygrania są 3 audyty znajomości języka angielskiego wraz z coachingiem językowym. (Uwaga! W związku z dużym zainteresowaniem konkursem, termin przyjmowania [...]
Tradycyjne ścieżki kariery Tradycyjna ścieżka kariery to logiczna sekwencja kolejnych stanowisk, które pracownik obejmuje w okresie pracy w danej organizacji pod warunkiem spełnienia jasno określonych i ustalonych wcześniej kryteriów. W ramach idealnie zbudowanego procesu zatrudniona osoba realizuje indywidualne cele i ambicje zawodowe, rozwija kompetencje, a także nabywa nowe doświadczenia spełniając jednocześnie oczekiwania oraz potrzeb [...]
