Motivation, motivating, engagement…These terms are very often used in the world of business. Every manager wants to have a motivated and engaged team, and every HR department wants to discover and give effective tools for motivating employees to the managers. In order to find out how to achieve that, let’s first define some of [...]
W tym miesiącu chcielibyśmy przypomnieć Państwu „zeszłoroczny hit”, czyli książkę Frederica Laloux „Pracować inaczej”. Jest to pozycja idealna na urlop – „wciągająca”, wzbogacająca intelektualnie, a przede wszystkim skłaniająca do wielu refleksji. Autor odpowiada na wiele ważnych dla zarządzania pytań: Czy można stworzyć organizację, która korzysta jeszcze bardziej z ludzkiego potencjału? Czy jest to myślenie [...]
In 1970 British social scientist R.M.Titmuss in his research, which he published in his book entitled The Gift Relationship, demonstrated that financial compensation for donating blood might lower the willingness to give blood among blood donors. Moreover, some psychologists also identified the phenomenon of lowering one’s internal motivation level among people tested on their [...]
Brexit w HR Temat Brexitu, którym Europa żyje od kilku tygodni, okazał się niemiłą niespodzianką dla brytyjskiego HR, ale również trudną lekcją zarządzania dużą i zupełnie niespodziewaną zmianą. HR Magazine przygotował cykl artykułów mających wesprzeć pracodawców na Wyspach w uporaniu się ze skutkami decyzji, która zapadła podczas referendum. Badanie przeprowadzone przez Jelf Employee [...]
Najnowsze raporty Gallupa „How Millennials Want to Work and Live Report”, Deloitte’a „The 2016 Deloitte Millennial Survey” i Shella „17th Shell youth study. Youth 2015” oraz książka Chipa Espinozy „Milenialsi w pracy” wywołały kolejną falę dyskusji na temat różnic międzypokoleniowych. Starsze generacje (Baby boomers i X) jakoś się przecież „dogadały”, to dlaczego Ci młodzi [...]
Z badań wynika, że już 86% firm na całym świecie korzysta z różnych usług w chmurze. W Polsce odsetek przedsiębiorstw, które przenoszą swoją aktywność do sfery wirtualnej stale rośnie. W erze Big Data, raczej nikogo nie dziwi już przechowywanie kopii zapasowych dysków i danych w chmurze. Powstaje coraz więcej systemów klasy ERP i CRM. Zmienia [...]
Zaprosiliśmy do rozmowy o organizacji wielopokoleniowej i współpracy między generacjami Panią Edytę Jaźwiec Certyfikowanego Trenera Biznesu, Kierownika Zespołu Szkoleń w Link4 TU S.A., z którym związana jest od 2005 roku. Na sali szkoleniowej spędziła czynnie ponad 7000 godzin. Odpowiada za szeroko rozumiane działania rozwojowe dla pracowników prowadzone przez wewnętrzny zespół trenerów oraz te organizowane przy współpracy [...]
For many years HR has only been responsible for personnel administration, payroll and the health and safety regulations. So we can say that HR employees were dedicated to ensure compliance of the internal personnel regulations and some of the legal activities. Therefore HR department was treated as a typical back-office such as IT and accounting. [...]
Millenialsi i Zety zraportowani Bruce N. Pfau w swoim artykule „What Do Millennials Really Want at Work? The Same Things the Rest of Us Do” (Harvard Business Review USA, Kwiecień 2016) zwraca uwagę, iż fascynacja pokoleniem Y stworzyła odrębną gałąź przemysłu consultingowego, wartą na poziomie globalnym ok. 150 bilionów dolarów rocznie. Podważa on zasadność [...]
Wielu z nas posiada w życiu pasje, hobby, czy zainteresowania. Niektóre pojawiają się już we wczesnych latach, inne odkrywamy dużo później. Jedne trwają bez mała przez całe życie, drugie są jak intensywny rozbłysk – szybko się pojawiają i równie szybko gasną. Ile osobowości, tyle sposobów realizacji pasji. Jest ich nieskończona liczba i można je odnaleźć wszędzie [...]
