„Jakie są możliwości rozwoju w Państwa firmie? Jaka jest ścieżka kariery dla tego stanowiska? Jakie szkolenia zapewniacie osobom pracującym w tym dziale?” to pytania, które coraz częściej padają z ust kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej. Zarówno dla reprezentantów pokolenia Y, jak i Z bardzo ważne jest podejście potencjalnego pracodawcy do doskonalenia kompetencji pracowników oraz polityki [...]
Zaprosiliśmy do rozmowy o organizacji kursów językowych dla pracowników Pana Michała Pawłowicza, Training & Development Senior Specialist w jednej z największych firm farmaceutycznych. Psycholog z wykształcenia, HR-owiec z zamiłowania. Specjalizuje się w obszarze e-learningu, szkoleń i rozwoju oraz zaangażowania pracowników. Fan nowych technologii w HR i narzędzi dzielenia się wiedzą. W ramach Leadership & Development Delivery [...]
There are a great number of definitions of what competencies are, yet it is debatable which is the most accurate one. Notwithstanding, a competency often implies knowledge, skills and attitude, which means that a competent employee knows what to do, can do it, and, first and foremost, does it. A competency model is a [...]
W warunkach globalizacji biznesu i częstych kontaktów z kontrahentami oraz klientami zagranicznymi zdecydowana większość firm publikujących oferty pracy umieszcza w nich wymóg znajomości języka angielskiego. Według studium IPSOS sporządzonego na zlecenie British Council, taki wymóg pojawia się w 68% ogłoszeń, przy czym w 37% z nich oczekuje się płynności językowej. 42% firm uznaje certyfikaty [...]
Inteligencja emocjonalna (IE) to zdecydowanie jeden z najpopularniejszych lipcowych tematów w mediach, dlatego też poświęcamy temu zagadnieniu całą poniższą rubrykę. Autentyczność w różnym wydaniu Travis Bradberry autor książki „Emotional Intelligence 2.0” w artykule „12 Habits of Genuine People” (Inc. , USA, Lipiec 2016) przywołuje wyniki prowadzonych na próbie ponad miliona osób badań, które [...]
A competency model should consist of two basic parts – a competency dictionary (competency charts) and a competency matrix. Competency Dictionary We usually say that someone is more or less competent. It means that we assume the existence of various competency intensity levels. A competency chart is none other than a practical attempt [...]
Książka, którą chcemy przedstawić Państwu w tym miesiącu nie jest nową pozycją wydawniczą, jednakże nadal stanowi inspirację w obszarze zarządzania rozwojem, a przede wszystkim w zakresie tworzenia koncepcji programów rozwojowych dla pracowników o wysokim potencjale. Geoff Colvin wydał „Talent jest przeceniany. Co odróżnia najlepszych od całej reszty” w 2009 roku, natomiast jej nakład jest [...]
Lato, sezon wakacyjny w pełni, okres wzmożonej pracy nad „work-life balance” trwa… większość z nas chce przecież wyjść punktualnie z biura i móc cieszyć się bez zakłóceń słońcem oraz miłym towarzystwem rodziny lub przyjaciół. Pojawia się tylko jeden problem, od kilku lat teoretycy i praktycy zarządzania zasobami ludzkimi alarmują: „w naszych czasach realizacja koncepcji [...]
W połowie lat 90. grupa duńskich filmowców opublikowała manifest Dogma 95, postulując uwolnienie sztuki filmowej z ograniczeń narzucanych jej przez machinę produkcyjną. Na grunt nauczania języków obcych ideę tę przenieśli nowozelandzki dydaktyk Scott Thornbury i jego zwolennicy, którzy doszli do wniosku, że w natłoku konspektów, podręczników, zeszytów ćwiczeń, taśm z nagraniami, folii, fiszek i [...]
I have been cooperating with Future Centre since June 2010. As a trained historian with additional qualifications in business administration and accountancy and a natural curiosity in the world around me I always have my finger on the pulse of business, keep up to date with business trends such as Lean or other agile [...]
