Feedback: 3 przykazania główne

Coraz więcej organizacji chce umacniać wśród swoich pracowników kulturę feedbacku, która umożliwia skuteczniejszą komunikację, szybsze rozwiązywanie problemów, a przede wszystkim przekłada się na większe zaufanie, zaangażowanie i wyższe wyniki. Jednakże polska, nadal dość hierarchiczna, kultura narodowa sprzyja komunikacji góra-dół (przełożony-podwładny), hamując przepływ informacji zwrotnych w poziomie (pomiędzy współpracownikami) i pionie (podwładny-przełożony). bo „jakie [...]

Czytaj dalej

Dorota tkwi w szczegółach: Ubiór do pracy – most czy przeszkoda?

Dzisiaj poruszę temat wyglądu zewnętrznego, który w procesie budowania marki osobistej jest niezwykle ważny, ponieważ Ty jesteś produktem, a Twój wygląd jest opakowaniem. Jak mawiała Eleri Sampson, konsultantka wizerunku: „Twój zawodowy wizerunek stanowi reklamę tego, co masz do zaoferowania”. Czy rzeczywiście istotne jest jak się ubierasz do pracy? Na jednym z moich szkoleń [...]

Czytaj dalej

Pusty miotacz, czyli o amerykańskim i brytyjskim angielskim słów kilka

- I feel like an empty pitcher. - Like a baseball pitcher? - Like a water pitcher. The Exorcist (TV) 2018 Powyższy dialog (podobnych do niego w mediach jest mnóstwo) mógł zaistnieć, ponieważ różnica między brytyjskim a amerykańskim angielskim polega na czymś więcej niż na prostej zmianie ortografii typu „colour” (BrE) i „color” (AmE). [...]

Czytaj dalej

New generations – a challenge for HR

In the HR environment, discussions about intergenerational differences persist. Older generations (Baby boomers and X) have somehow "got along". Then why are those who are more and more visible on the labour market, the young (Millennials, otherwise Y and Z, or R), so difficult. Spoiled, demanding, they want everything "immediately, here and now", they [...]

Czytaj dalej

Praca na całe życie to przeszłość

Era krótszego stażu By Hays Poland Zmiana coraz mocnej wpisana jest w życie zawodowe, niezależnie od stanowiska czy obszaru specjalizacji. Eksperci Hays przekonują, że decyzja o związaniu się z nową firmą bywa bardzo trudna, ale często okazuje się sprzyjać rozwojowi kariery. Pozostawanie przez wiele lat w jednej firmie może ograniczać dostęp do [...]

Czytaj dalej

Back to work

Exercise 1 Exercise 2 Exercise 3

Czytaj dalej

„O radości, iskro bogów…”

Obecnie sezon wakacyjny wzbudza wśród pracowników pozytywne emocje. Tymczasem HRowcy cały czas zastanawiają się nad tym co zrobić, aby praca wywoływała taką samą radość jak urlop :). To temat ważny, analizowany od lat i obecnie bardzo modny w Polsce. Przyjrzyjmy się mu zatem nieco dokładniej zaczynając od objaśnienia kluczowego pojęcia. Radość to według [...]

Czytaj dalej

Nasz Gość o… kondycji psychicznej pracowników

Zaprosiliśmy do rozmowy o kondycji psychicznej pracowników doktora Piotra Kiembłowskiego - psychoterapeutę, psychologa biznesu i trenera. Od prawie 20 lat Piotr jest zaangażowany w usprawnianie rozwiązań biznesowych. Aktywny terapeuta stykający się w swej praktyce klinicznej z osobami zmagającymi się z problemami wypalenia, mobbingu oraz uzależnień. Nieobca jest mu praca w ramach zasad interwencji kryzysowej. [...]

Czytaj dalej

Dorota tkwi w szczegółach: Pukać czy nie pukać – oto jest pytanie!

Wiele osób wchodząc do biura, gabinetu, urzędu ma dylemat – pukać czy nie pukać. Kiedy na szkoleniach zadaję to pytanie uczestnikom, zawsze wywiązuje się gorąca dyskusja. Zwolennicy pukania nie wyobrażają sobie wejścia do gabinetu bez zasygnalizowania tej czynności. Oponenci uważają, że w pracy się pracuje, więc po co pukać. Wśród uczestników są też tacy, [...]

Czytaj dalej

Ponglish

Język jest żywym tworem, który ulega nieustannym zmianom. Wszelkie procesy społeczne, kulturowe, a także polityczne znajdują swoje odzwierciedlenie w tym jak mówimy i piszemy. Zjawisko to zachodzi samoistnie, bez narzucanych z góry założeń. W ostatnich latach szczególnie zauważalny jest wpływ języka angielskiego na naszą mowę ojczystą, w wyniku którego mówi się o powstaniu slangu [...]

Czytaj dalej

HR First Magazine