About Future Centre

This author has not yet filled in any details.
So far Future Centre has created 210 blog entries.

Zapraszamy do HR First Magazine – wrzesień

Szanowni Państwo, zapraszamy do zapoznania się z najnowszym wydaniem HR First Magazine. We wrześniowym numerze polecamy przede wszystkim artykuły związane z kosztami pracy i rekrutacji w rubrykach: "Temat miesiąca", "Trendy HR" oraz "English for HR". Ponadto jak zwykle w kolumnie "Marka osobista w praktyce" czeka na Państwa nowy tekst Doroty Szcześniak-Kosiorek, która tym razem [...]

Przez |2018-09-25T11:10:33+00:00Wrzesień 25th, 2018|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – wrzesień została wyłączona

Czy mniej może znaczyć lepiej?

Po raz kolejny ze wzmożoną siłą do dyskusji prowadzonych wśród polityków, naukowców, prawników i HRowców powrócił temat krótszego tygodnia pracy. A to wszystko za sprawą nowozelandzkiej firmy Perpetual Guardian oraz brytyjskiego związku zawodowego Trades Union Congress (TUC). Obie te organizacje stały się bowiem w ostatnim czasie ambasadorami czterodniowego tygodnia pracy. Zaskakujący eksperyment [...]

Przez |2018-09-25T11:41:14+00:00Wrzesień 25th, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Czy mniej może znaczyć lepiej? została wyłączona

Dorota tkwi w szczegółach: „Ty” czy nie „Ty”?

W polskiej kulturze mówienie po imieniu do osoby, którą widzimy po raz pierwszy, jeszcze nie jest powszechne. Starsze pokolenia preferują bardziej oficjalne formy, ale młodsze wolą już zwracać się bezpośrednio. Jednak obydwa sposoby są dyskusyjne i wzbudzają różne emocje. Z punktu widzenia budowania marki osobistej istotne jest, by robić dobre wrażenie na naszych [...]

Przez |2018-09-25T11:47:57+00:00Wrzesień 25th, 2018|Marka osobista w praktyce|Możliwość komentowania Dorota tkwi w szczegółach: „Ty” czy nie „Ty”? została wyłączona

Explore the tube

Jeszcze dwie, trzy dekady temu na hasło „nowoczesność w nauczaniu języków obcych” wyobraźnia malowała obraz „laboratorium językowego” – sali z projektorami zawieszonymi pod sufitem, lektorem za pulpitem wyposażonym w mikrofon i mnóstwo przycisków oraz słuchaczami w szklanych boksach, z ogromnymi słuchawkami na uszach. Marzeniem każdej szkoły było posiadanie takiej pracowni, dzięki której nauczyciel języka [...]

Przez |2018-09-25T11:03:30+00:00Wrzesień 25th, 2018|Inspiracje językowe|Możliwość komentowania Explore the tube została wyłączona

(Nie) jawne wynagrodzenie

By Hays Poland W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w sejmie. Czy zarobki w Polsce będą jawne? Eksperci Hays dostrzegają zalety transparentności płac podczas procesów rekrutacyjnych – zwłaszcza w dobie rynku pracownika. [...]

Przez |2018-09-25T11:03:10+00:00Wrzesień 25th, 2018|Trendy HR|Możliwość komentowania (Nie) jawne wynagrodzenie została wyłączona

Failed recruitment – what then?

By Karolina Korzeniewska, Account Execu­tive Europe, Antal SSC/BPO Source: Warsaw Business Journal, Number 08/09 (47), August/September 2018 Real financial losses, project delays, a drop in efficiency and low morale – these are only some of the consequences companies have to face after a failed recruitment. What support can employers count on from a recruitment [...]

Przez |2018-09-25T11:02:51+00:00Wrzesień 25th, 2018|English for HR|Możliwość komentowania Failed recruitment – what then? została wyłączona

A developed country, but how rich?

By Sergiusz Prokurat Source: Warsaw Business Journal, Number 08/09 (47), August/September 2018 Starting in September 2018, Poland will become the first country from Central and Eastern Eu­rope to be included in the exclusive group of 25 developed markets, according to FTSE Russell. What does this mean for our economy and capital markets and [...]

Przez |2018-09-25T11:02:33+00:00Wrzesień 25th, 2018|English for Business|Możliwość komentowania A developed country, but how rich? została wyłączona

Zapraszamy do HR First Magazine – sierpień

Szanowni Państwo,przedstawiamy sierpniowy numer HR First Magazine.W związku z wciąż wzrastającym zainteresowaniem zagadnieniami związanymi z budowaniem kultury feedbacku, w tym wydaniu zapraszamy do zapoznania się (w ramach "Temat miesiąca") z kluczowymi zasadami udzielania informacji zwrotnej.Ponadto w rubrykach "Trendy HR" i "English for HR" znajdziecie Państwo teksty dotyczące funkcjonowania najmłodszych pokoleń w pracy i nie tylko, a w [...]

Przez |2018-08-23T11:26:58+00:00Sierpień 23rd, 2018|Nowości|Możliwość komentowania Zapraszamy do HR First Magazine – sierpień została wyłączona

Feedback: 3 przykazania główne

Coraz więcej organizacji chce umacniać wśród swoich pracowników kulturę feedbacku, która umożliwia skuteczniejszą komunikację, szybsze rozwiązywanie problemów, a przede wszystkim przekłada się na większe zaufanie, zaangażowanie i wyższe wyniki. Jednakże polska, nadal dość hierarchiczna, kultura narodowa sprzyja komunikacji góra-dół (przełożony-podwładny), hamując przepływ informacji zwrotnych w poziomie (pomiędzy współpracownikami) i pionie (podwładny-przełożony). bo „jakie [...]

Przez |2018-08-23T09:42:42+00:00Sierpień 22nd, 2018|Temat miesiąca|Możliwość komentowania Feedback: 3 przykazania główne została wyłączona

Dorota tkwi w szczegółach: Ubiór do pracy – most czy przeszkoda?

Dzisiaj poruszę temat wyglądu zewnętrznego, który w procesie budowania marki osobistej jest niezwykle ważny, ponieważ Ty jesteś produktem, a Twój wygląd jest opakowaniem. Jak mawiała Eleri Sampson, konsultantka wizerunku: „Twój zawodowy wizerunek stanowi reklamę tego, co masz do zaoferowania”. Czy rzeczywiście istotne jest jak się ubierasz do pracy? Na jednym z moich szkoleń [...]

Przez |2018-09-05T12:30:04+00:00Sierpień 22nd, 2018|Marka osobista w praktyce|Możliwość komentowania Dorota tkwi w szczegółach: Ubiór do pracy – most czy przeszkoda? została wyłączona